Lịch nghỉ lễ 30/4 mùng 1/5 năm 2021

Theo quy định tại điểm c và d của khoản 1 điều 112 Bộ Luật Lao Động năm 2019 thì người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày lễ 30/4 và mùng 1/5. Năm nay, lịch nghỉ lễ 30/4 mùng 1/5 rơi vào thứ 6 và thứ 7. Do đó, theo khoản 3 điều 111 của Bộ Luật Lao Động năm 2019 quy định rõ nếu ngày nghỉ rơi vào thứ bảy, chủ nhật thì sẽ được nghỉ bù ngày thứ bảy vào thứ 2 của tuần kế tiếp. Do đó, năm nay người lao động sẽ được nghỉ liên tiếp 4 ngày từ 30/4 đến ngày 3/5. Lịch nghỉ này được áp dụng cho toàn bộ công nhân viên chức và người lao động. Chú ý thời gian nghỉ có thể thay đổi linh động tùy vào đặc trưng của từng ngành nghề. 

Theo Bộ LĐ-TB&XH, các cơ quan thực hiện phân bổ nhân lực làm việc để giải quyết các công việc liên tục, đảm bảo tốt quá trình phục vụ nhân dân. Trong trường hợp, một số cơ quan không thực hiện nghỉ thứ bảy và chủ nhật hàng tuần thì sẽ căn cư vào các chương trình, kế hoạch cụ thể để bố trí lịch nghỉ cho hợp lý. 

Đối với cán bộ công nhân viên chức và người lao động tại các cơ quan hành chính sự nghiệp, tổ chức chính trị - xã hội

Người lao động sẽ được nghỉ hằng tuần vào thứ 7 và chủ nhật thì trong dịp nghỉ lễ 30/4 và mùng 1/5 sẽ được nghỉ từ thứ 6 (ngày 30/04/2021) đến hết thứ hai (ngày 03/05/2021). Trong đó, 30/4 và mùng 1/5 là 2 ngày nghỉ lễ được quy định tại điều 112 Bộ Luật Lao ĐỘng, ngày 02/05 là ngày nghỉ hằng tuần và ngày 03/05 là ngày nghỉ bù của ngày 01/05 được quy định tại điều 111 Bộ Luật Lao Động. 

Đối với người lao động khác 

Trong dịp nghỉ lễ 30/4 và mùng 01/05 các đối tượng lao động khác sẽ được nghỉ 3 ngày liên tiếp theo quy định tại điều 112 của Bộ Luật Lao Động 2019 (bắt đầu từ ngày 30/04 và kết thúc vào ngày chủ nhật 02/05/2021). 

Những lưu ý trong kỳ nghỉ lễ 30/4 và mùng 01/05

Theo khoản 2 điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP chỉ rõ nếu các đối tượng sử dụng lao động có hành vi vi phạm về quyền lợi nghỉ lễ thì có thể phạt tiền từ 500 nghìn đồng đến 15 triệu đồng đối với người sử dụng là cá nhân và phạt từ 1 triệu đến 30 triệu đối với người sử dụng là tổ chức. 
Tuy nhiên, mức phạt đối với hành vi này đã tăng cao hơn kể từ ngày 15/04/2020 được chỉ rõ tại khoản 1, khoản 3 điều 5 và khoản 2 điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP. Người sử dụng lao động vi phạm là cá nhân sẽ bị phạt từ 10 đến 20 triệu và đối với tổ chức sẽ bị phạt gấp đôi. 

Như vậy, lịch nghỉ lễ 30/4 mùng 1/5 sẽ được nghỉ nhiều nhất tối đa 4 ngày. Hy vọng, dựa vào những thông tin trên bạn sẽ lên kế hoạch nghỉ ngơi cho mình và gia đình hợp lý nhất. Chúc bạn có kỳ nghỉ lễ tuyệt vời.